採用情報
recruit
キャリアパスモデル
career path Model
※資格、勤務形態、業績によって前後します ※年収モデルは一例です ※介護福祉士を取得している場合
評価制度・教育制度
support
個別面談
年2回の面談を実施し、部署管理者が一人一人の思いや考え、悩み、目標設定や課題解決、改善案などを聴き共に考えます。
スタッフの思いや意見を大切にし、実現に向けて継続的なサポートを行っていきます。 社長と直接面談できる機会も設けています。
スタッフの思いや意見を大切にし、実現に向けて継続的なサポートを行っていきます。 社長と直接面談できる機会も設けています。
プリセプター制度
新人職員が安心して成長していくために入社後3~6ゕ月間は、先輩職員（プリセプター）がつき教育支援を行います。
業務等の不安や心配事を軽減解消し、自立して働けるようにサポートさせていただきます。
業務等の不安や心配事を軽減解消し、自立して働けるようにサポートさせていただきます。
研修・教育制度
社内・社外研修にて技術・知識の向上、キャリアアップを目指した人材育成を行っています。
研修方法は、資料研修やオンライン研修を導入し残業や休日出勤の軽減に勤めています。
研修方法は、資料研修やオンライン研修を導入し残業や休日出勤の軽減に勤めています。
資格取得制度
介護職員実務者研修
介護職員実務者研修
未経験の方、経験はあるが資格がない方に、資格の取得にかかる費用を会社が全額負担します。
介護職員実務者研修は国家資格介護福祉士受験に必要な資格です。
介護職員実務者研修は国家資格介護福祉士受験に必要な資格です。
初任給23万円以上
正規社員は夜勤専従、フルタイム、日勤のみ、週４日勤務など、ライフスタイルに合わせて雇用体系が選べます。
ご家庭の事情に合わせて働き方を柔軟に変えることもできます。
ご家庭の事情に合わせて働き方を柔軟に変えることもできます。
「いしかわ魅力ある福祉職場」
初年度認定
初年度認定
介護･福祉人材の確保と定着に向けて、人材育成や安心して長く働くことができる「魅力ある職場づくり」に取り組んでいます。
福利厚生
welfare
育児・介護休業制度
出産時の産前産後休暇、そして産後１年間の育児休暇が取得できます。また、家族が介護が必要になった場合も介護休暇が取得できます。
育児短時間勤務・時間外労働制限
育児休暇後に利用できる制度で、育児期間中は短時間の勤務希望や時間外労働の制限を受けることができ、家庭・育児に負担をかけずに働くことができます。
リフレッシュ休暇制度
勤続3年以上の方は、3日間の特別休暇が利用できます。それ以降は2年に一度付与されます。最大10日間の大型連休として利用でき、海外・国外旅行や趣味活動、イベント、家族との時間など仕事から離れて身も心もリフレッシュする機会として利用ください。
クリスマスケーキ
スタッフさんと、いつも支えていただいているご家族様に１年の感謝の気持ちを込めて、毎年社長よりクリスマスケーキを贈っています。
コミュニティスペース
FRaTの利用
FRaTの利用
法人が所有する地域交流スペースが無料で利用できます。キッチン、冷蔵庫完備。イングリッシュガーデンに囲まれたおしゃれな空間で家族や友人、職場の仲間と楽しい時間をお過ごしください。
スタッフ交流会
新人歓迎会、慰安旅行、忘年会、各部署の食事会などたくさんの親睦の機会を設けています。スタッフ同士の関係の良さは一番の自慢です。これからも親睦を深める機会をどんどん増やしていきます。もちろん参加は自由です。
家賃補助制度
遠方の実家から離れて賃貸住宅に住まわれている方に、月1万円の家賃補助が受けられます。一人暮らしの経済的な不安をサポートし、安心して就業していただけます。
